Nouvelles perspectives pour l’organisation du travail

16 déc Nouvelles perspectives pour l’organisation du travail

Suite aux mutations sociétales et aux enjeux de transformation de l’organisation des entreprises, de nouvelles organisations du travail peuvent s’avérer nécessaires.

Ce rapport nous présente des pratiques bénéfiques tant pour l’employeur que pour le salarié notamment annualisation des horaires, semaines compressées, job sharing ou encore le télétravail.

Trois propositions sont avancées par le CAS : premièrement, favoriser la mise en place de programmes de flexibilité du travail au sein des entreprises, deuxièmement, mettre en place des dispositifs exemplaires sur mesure dans certains services au sein de la fonction publique, troisièmement prendre en compte l’effet de l’organisation horaire sur la santé des femmes et des hommes dans les rapports de situation comparée (obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés) et le bilan social des entreprises.

Veuillez cliquer sur le lien suivant pour télécharger le rapport CAS : http://bit.ly/rWfZXk